工業頻道
年之內超五成具有消金管理層任職表態 3家銀行迎接新生“掌門”
本報訊記者趙博
2023年“時間軸”一半以上，截止到6月30日，據《證券日報》新聞記者統計數據顯示，年之內已經有螞蟻消費金融業、盛銀消費金融、中原消費金融、杭銀消費金融、唯品富邦消費信貸、哈銀消費金融、晉商消費金融、中郵消費金融、寧銀消費信貸、興業消費金融在內的17家金融公司管理層任職表態。從整體領域來說，上半年度具有消金公司管理層變動比例超五成。
在行業內看起來，伴隨著消費市場恢復，管理層適當調整有益于解決新行業轉變。但消金公司管理層經常調節，也將產生未來戰略及人員里的進一步調節。
由高管變化涉及到職位來說，包含老總、經理、高級副總裁、首席風險官、首席運營官等關鍵崗位。在其中，中原消費金融、金美信消費信貸和小米消費金融等3家銀行均邁入新一任老總。具體而言，1月份，中原消費金融老總馬景鵬任職要求獲準；3月7日，廈門市監管局審批陳俊斌金美信金融公司執行董事、董事長的任職要求；3月24日，小米消費金融老總岳凱任職要求獲準。
與此同時，長銀五八消費信貸、海爾消費金融和盛銀消費金融等都邁入新一任經理。除此之外，唯品富邦消費信貸邁入首席風險官、寧銀消費信貸高級副總裁許建明任職要求獲準、中銀消費邁入首席運營官。
在易觀分析金融業高級咨詢顧問蘇筱芮看起來，一方面，金融公司期待根據管理層交替融入日漸激烈的競爭，在企業發展之路注入新活力；另一方面，引入新式專業管理人才，不僅有助于依靠優秀人才工作經驗為機構提供技術專業能量，也可以激發企業內部改革和團隊創新。
現階段，金融公司總數已經有31家。而消金公司管理層這般經常調節的領域情況，值得深思。
博通資詢金融行業杰出投資分析師王蓬博對《證券日報》記者說，年之內金融公司管理層變化必須從三個層面看，一是領導階層正常的離休，必須工作人員再次升職；二是股權變更產生高管變化；三是市場進入精細化管理發展過程，市場競爭激烈造成對消費金融貸款組織銷售業績及合規管理規定提升，對應的業務調整也會造成公司高管變化。
與此同時，行業也遭遇新的機遇局勢，在蘇筱芮看起來，消費金融行業羊群效應日益加劇，銀行系、產業鏈系、互聯網技術系等各類“流派”中，以銀行系整體實力最強悍，再加上螞蟻消費金融業及建信消費信貸強勢進入，金融公司未來會怎么樣通過調節解決新行業局勢值得深思。
蘇筱芮介紹說，金融公司突出重圍重要主要包括四方面，一是在大力推進金融科技發展的前提下，積極主動貯備金融業尖端科技優秀人才并要保持營銷團隊穩定；二是關心關鍵客戶群消費需求，重視情景擴展與金融生態圈的結構，提高用戶粘度；三是關心推廣費用、經營成本等，尤其是在年利率持續回落的大環境下，要充分重視精確精準推送客戶群的渠道途徑的發掘；四是再次資金投入技術研發，根據新式技術性助推風險控制，為貸后管理業務流程緩解壓力。
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